培训渠道，即对招商对象发送邀请函，设计出具有吸引力的邀约主题，而后在现场进行相关培训，在培训会上关眹企业相关项目或产品。

培训渠道通常有如下三种类型。

(一）创业类培训

创业类培训，就是以创业为主题的培训方式向社会进行邀约，

然后进行为期1〜2天的培训，在培训当中植入我们的项目。在所有的培训渠道中都要遵循一个原则，就是培训必须收费，只是收费高低不同而已。

比如.我们做的一个培训叫作"如何在一年内实现百万收入", 我们通过电话邀约了很多人，在培训的过程中把项目植入进去。但是这个培训得收费，因为不收费大家往往会觉得这件事情没有价值， 也就不愿意参加。

（二）行业类培训

行业类培训，是指对某一个行业未来发展的趋势或当下遇到的问题进行的公幵培训。比如"服装行业2015年遇到的瓶颈"，或"服装行业2016年何去何从"，你只要做一个非常吸引人的主题，向这个行业的人做大量邀约，一定会有很多人愿意参加。

（三）专业类培训

专业类培训，指对社会特定团体或专业人员做的培训。有时候， 通过招募相关行业的人员进行培训，也能达到招募人员的目的。

我有一个学员在北京是做中医养生的，他们公司的特色就是雇用的技师必须是之前做过养生相关行业的.招进来后再进行培训。

之前他们都是从大学里招学过相关专业的毕业生，但是这些人按庫手法不好，后来他们发现招足疗师最好，尤其是干了五六年的足疗师。那怎么招过来呢？非常简单，比如办一个"足疗行业技师培训"，给这些足疗师发邀清函，并适当进行收费。在培训过程中，说公司在做一个中医项目，只招具有6年以上工作经验的足疗师，以后想转型做医师的人，可以联系他们。一般来说，每次讲完课都有不少人联系他们。

通过培训的方式是可以招到大量的合作商的。招商最快的方法就是以培训为主导吸引人过来，找到你想要的那类人。也就是，你想招哪个渠道的人，你就做与哪个渠道相关的培训，把他们吸引过来再进行第二阶段的洽谈、沟通。重庆招商代理公司